女性就业超4成屡被问及“是否生二胎”

新年伊始，全面二孩政策的落地，再次引发关于二胎热门话题的讨论。对于女性职工，在“就业”与“生育”的选择上，她们陷入家庭和职场的两难选择中。大渝人才网针对“全面二孩”实施的背景下，女性就业的问题，对五百家招聘企业和五千名求职网友进行了问卷调查。

求职者>>

已婚已育**是“香饽饽”

超4成女性求职屡被问及“是否生二胎”

“原以为生完孩子会好找工作，现在开放二胎后，只生了一胎的职场女性就**具有优势了，也可能被用人单位**。”29岁的林霞去年为了生孩子辞职了，孩子大些了打算重返职场，近日参加了几场招聘会，而多家单位都会在正式面试前问她是否会要二胎。

已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名单中，成为企业招聘的“高危人群”;相对而言，已婚已育的女性，一度成为职场“香饽饽”，备受器重。但随着全面二胎政策落地，原本的“优势”似乎也不存在了。

全面二孩的开放，部分求职女性可能要休两次产假，很多已婚已育女性也遇到了求职新困惑。两次生育附带的7个月断岗期，企业为此承担的成本确实不小，这将进增加用人单位录用女性职工的顾虑。

根据大渝网的调查数据显示：超七成受访求职者认为二孩政策的开放，会增加女性就业难度。调查中，63.6%的男性占认为在某种程度上会增加女性的就业难度，而女性则有77.8%表示认同。

调查还发现，41.2%的受访女性求职过程中，会被问及“你打算什么时候要孩子?”“打算要二胎吗?”

用人单位>>

“二胎”效应已经开始逐渐显现

个人做好规划企业做好准备

从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。毕竟生育二胎，涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，正常工作中断，用人单位难免心生顾虑。

根据统计，二孩政策的开放，有四成用人单位选择优先录用已婚已二孩的求职女性，可见“二胎”效应已经开始逐渐显现。

但也有64.5%的企业表示“二孩”并不会对女性就业产生影响。

某集团企业HR冉韦认为，站在企业的角度，从短期来看，二孩政策的开放给女性职工提供了更多产假，增加了企业的用工成本，企业在用工方面会考虑更多地使用男性员工，女性职工就业难度增加。

对于女性员工而言，二孩政策的开放会让她们感受到更多地人性化关怀，增加她们的工作积极性以及敬业度，也可以为企业形象做好更多的正面宣传。

从长期来看，二胎政策的开放增加了社会劳动力，同时也会带来更多地竞争压力，因此，国家应该更多地鼓励大众创业，万众创新，同时提供更多的创业环境和支持，从而缓解企业和个人的就业压力。

同时他还提到：用人单位**录用符合想要生育二胎的女性，存在一定的合理性，却不具有合法性。因此，职场女性们一方面可以运用法律等武器维护自身权益，同时也应该提高自身工作能力，做好职业安排，不让生孩子对工作造成太大影响。

二孩生不生?

已婚者过半是想的

从二孩生育意愿来看，33.8%的受访者表示愿意生育二孩。已婚人士占的52.3%，未婚人士仅有三成愿意生育二孩。从关注人群的性别来看，男性和女性赞成生育二孩的比例分别为：29.8%、39%。

64.2%的受访者认为生育二孩的好处在于“孩子有了玩伴能一起分享分担”，而75.2%的受访者认为生得起养不起。

求职者表示从个人角度，二孩政策对于家庭来说是比较有益的，让**个孩子不孤单，让父母老了以后感觉有所依靠。从工作的角度，二孩的到来无形中带来了压力，需要花有更多的时间和精力，影响生活质量。是否生育二孩，应更理性更现实地考虑环境、经济的因素和家庭及个人意愿。