招聘需求持续攀升

《2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，其中*要因“业务扩张”计划增加招聘的雇主达到46.9%，出于“员工流动”增加招聘的雇主占27.2%，均高于2014年**季度的调查结果。今年一季度雇主招聘意愿调查显示增加招聘的雇主占85.3%，因业务扩大和员工流动引起的招聘增量分别为43.3%和23.3%，而2013年同期的增加招聘的雇主达79.7%。随着市场准入的放开和政策的宽松，民营经济趋于活跃，与此同时以“人才储备”继而增加招聘的雇主有所减少，2014年二季度为14.4%，一季度有18.7%。

本科生成毕业生中*难就业群体

2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，增加招聘大学本科及研究生毕业生的雇主占43.7%，增加招聘专科(高职)的雇主有40.6%，分别比今年一季度的调查结果高出2和6个百分点。前程***席人力资源**冯丽娟说，2014年有727万高校毕业生被称为“更难就业年”。根据国家机构发布的数据，2013年中专、技校等中等职业教育的毕业生人数600万人，少于包括专科、本科和研究生的高等教育毕业生人数，而在高校毕业生人数中，专科毕业生人数又少于本科毕业生人数，特别在一线城市，专科毕业生人数通常不及本科毕业生的50%。大学生就业难无疑集中体现在本科生就业难。

冯丽娟指出，多数雇主指出中国雇员的薪酬并不比周边市场高，压力更多来自于增长速度。2013年全国有27个地区调整了*低工资标准，平均调增幅度为19%，2012年为20.2%。民营企业对销售类岗位的加薪*为普遍，而国有企业和跨国公司更倾向对技术类岗位加薪。但所有的企业都在盘算，如何使雇员的薪酬增长与企业受益关联再紧密一些，而城市**的土地价格也使得利润微薄的企业被挤出市场。

**雇主为员工提供培训

2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，员工培训是企业的另一大支出，**以上的雇主称，向员工提供了培训。这并非**出于雇主自愿，分工日趋精密和对经验技能的专业化要求，使得很多岗位不经培训无法上岗。理论上，对员工培训被认为是企业的一项投资，但是投资需要本*也基于效果。80.7%的雇主表示有岗位技能方面的培训，57.8%的雇主提供包括语言、计算机和沟通技巧等综合素质，不过请外部专业机构帮助员工培训的雇主不足30%，66.2%雇主的培训**来自于企业内部。上市公司培训内容的外部购买意愿*高，中小企业占多的民营企业所说的培训主要来自于内部，在人才使用、管理和培养方面更关注眼前。