6成职场人不愿意加上司微信

据《劳动报》报道，刚参加工作的小新*近有一个新“烦恼”———加了上司的**。前几天，出差在外的小新在朋友圈发布了一张关于当地小吃的照片，正美滋滋地等着朋友的评论时，收到了上司发来的一条**，“出差的时候好好工作，不要到处去玩。”看到这样的话，小新一下子没了兴趣，怏怏地删掉了这张照片。对此，小新也感到很无奈，“工作是工作，生活是生活，感觉私人时间被上司监控了，真是悔不当初。”在没有添加**和同事的微博上，小新这样抱怨到。

其实，职场人是否愿意添加上司为**好友一直是一个热议的话题，支持者认为这样有利于工作交流，而反对者则认为私生活收到了影响，对此，记者展开了一项关于“你会加上司的**吗”的调查，截止发稿前吸引了580名参与者，结果显示，近6成的职场人不愿意加上司为**好友。而在不愿意添加的原因之中，保护私人的生活占了*大比例。

调查

6成职场人不愿意加上司**

随着**的普及，添加**好友已经成为不少职场人之间交换联系方式的一项新的“常规动作”，在方便职场人交流的同时，问题也随之浮现出来。由于**的“朋友圈”功能，职场人的私人生活也暴露在了同事，甚至上司的面前，随之也引发了一系列讨论。为此，记者通过网络发动了调查“你会加上司为**好友吗?”

调查显示，受调查者中，加过上司**好友的职场人和没有加过上司**好友的职场人的人数基本持平，有46.15%的人加过上司的**好友。不过，和实际情况略有不同的是，有近6成(57.26%)的人不愿意加上司的**好友，这就意味着有一部分人是在不情愿的情况下加上司为**好友的。还有一点值得关注的是，有36.61%的网友认为，即使加了上司的**，也会选择在朋友圈屏蔽上司或者减少发布朋友圈的次数来“逃避”上司。

不过，也有4成(42.72%)的网友愿意加上司为**好友，大部分的理由都集中在“方便工作”、“相互交流”这两个方面。“**比短信更加快捷，更加省钱，而且**不仅可以打字，也还可以语音，因此在交流工作的时候**是很方便的。而且，有时候开会也可以通过**群的方式进行，参加的人不用到场就能参加会议，节省了以往找场地凑时间的成本。”这一点得到了不少上司们的认可，在支持添加下属**好友的上司中，有6成以上的网友都是从工作的角度表示了赞同，仅有18.63%的网友表示也希望能“从朋友的角度在生活上了解下属”。

想保护个人隐私是主因

为何超过半数的职场人对加上司为**好友如此“避之不及”呢?对此，有30.49%的网友表示担心自己朋友圈的一些言论会给上司留下不好的印象，一位网友就留言表示，因为担心自己之前可能在朋友圈有吐槽过公司，自己在加上司的**好友之前还特地检查了一遍自己的朋友圈，确保没有问题后才通过了上司的好友申请。

此外，还有34.19%的网友表示，*担心的还是上司通过**“查岗”，干涉自己的私生活。有一位网友就留言说，公司在**上开了一个工作群，不仅要求他们每天都准时“报到”，还要求必须要在群里保持活跃，这让他觉得生活和工作被捆绑在了一起，也让他感到了额外的压力。“**本来是一个放松的地方，但是现在我点开**都有顾虑，生怕错过群里的重要信息。而且我本身就是一个比较沉默的人，有时候下班后更是不愿意说话，现在不得不强打起精神在群里保持活跃。”这样的观点也得到了部分网友的附和，“感觉私人生活被工作绑架了，平时上班时间不敢乱发朋友圈,怕上司觉得我不专心工作，下班了想发点个人的兴趣爱好，但一想到好友里有上司，总觉得好像不太好，想想也就算了。”

对此，有38.61%的网友选择了在朋友圈屏蔽**或者减少发布朋友圈的次数。“现在**也成为了工作的工具，所以除了工作需要，上的也不多了”。此外，还有16.21%的网友表示会重新开一个**号作为应对措施。一位网友就表示，由于单位要求每一个员工在朋友圈分享公司的广告并统一头像，所以他选择重新开一个小号。“新的号只加了亲戚和朋友，除了个别关系好的，坚决不加单位的同事和**了。”

不仅是下属对于加上司为**好友有“阴影”，上司们也“有所顾忌”。调查显示，有53.16%的网友表示，如果自己是**，也不愿意去加下属的**。有37.26%的网友担心“会给下属不必要的压力”，也有34.19%的网友表示此举也是为了保护自己的隐私。

而对于**方便工作的说法，有的网友则表现出了不同的态度，有一位网友就表示，其实现在工作上的交流方式很多，手机号、QQ号等许多方式，添加**的意义不大。“比如我的QQ号已经加了不少同事，所以现在已经是工作QQ了，再添加**感觉作用重复了，而且这样也会让我觉得我没有私人的通讯工具。”

分析

工作和生活没有完全分开

对于出现超过半数职场人不愿意加上司为**好友以及上司不愿意加下属**的现象，曾获得“2011中国人力资源先锋HR”荣誉的屈辉认为，这依然是没有将生活和工作分开所造成的。“这样的现象源于我们对于私密空间的保护，每个人都有各自不同的生活空间。同时，我们每个人的社会角色也有所不同，在单位有上下级之分，但是在社会上我们每个人都是平等的，都有自己私人的朋友圈。”

对此，临官咨询的首席代表王颖也有相似的观点，她认为不仅是把工作带入了生活，我们也会把生活带入到工作之中。“从文化的角度来说，我们本身就在把工作和生活分开这一方面意识比较薄弱。比如在国外的一些公司，手机仅仅是用作通讯功能，而他们在工作的时候也更倾向于将手机收起来。而在我们国家，智能化的多功能手机则更为流行，因此工作和生活的交集更多，比如平时上班的时候也有可能会接一些家里的电话，这也是人之常情。”同时，王颖也指出，这也和部分公司自身制定的员工手册有关，不能一概而论。

此外，王颖认为，职场人对于加**好友持“小心谨慎”的态度也与**本身的性质有关。“从人力资源的角度来说，这是属于员工隐私的问题，就像单位收集员工个人信息也会注明只用于个人信息的归档。”王颖认为，**和微博存在不同，微博是一个公共平台，但是这是一个不记名的虚拟平台，因此职场人是可以通过微博表达个人的情绪的。“由于微博的虚拟性，个人的信息很难被追溯，因此有的时候在微博上也可能是另一个自我。而在**上则有所不同。”王颖介绍到，**是基于好友关系而建立的，其关系圈相对私密，不过由于**所加的好友都是认识的人，所以很多人更倾向于在**上发布一些积极的信息。

而对于上司也“抵触”加下属**的原因，屈辉认为，一方面自然是从个人隐私的角度考虑，另一方面也是出于工作的考量。“从管理学的角度来说，上下级希望能够保持一定的距离，对于上级的管理者来说更是如此，这样对于他们工作的展开会更加有效。”

建议

“朋友圈”里不该有上下级

屈辉认为，**确实增进了员工之间的沟通，不过工作上的事情可以通过**群的形式。“上司和下属之间的沟通并不一定需要单一的点对点进行。在**群里也可以让员工畅所欲言地谈谈自己的观点，或者聊一聊新近开展的活动。这也是交际圈的一种扩充。”王颖认为，“其实**在交流工作上并不是特别合适，可以通过群组或者是其他的工作软件来代替其交流的作用。至于加不加上司或者下属的个人**，则应该尊重个人的选择。”她表示，针对目前许多职场人工作和生活“捆绑”的现状，还是应当在意识上尽量将生活和工作区分开来，在工作时也应尽量减少私人沟通。在不涉及公司机密的情况下，让“朋友圈”回归到“朋友的圈子”这一本质属性上来，不该有明显的上下级区分。“公司也可以做好相应的疏导，例如对公司的部门经理进行相关训练，培养将工作和生活区分的意识，做到未雨绸缪。”