蕊丽思加盟费用电话

“蕊丽思”品牌所属——香港科迪勒拉**投资集团

科迪勒拉山系世界上*长的褶皱山系。纵贯南北美洲大陆西部。北起**斯加，南到*地岛，绵延约15000公里。 香港科迪勒拉总部位于香港，公司定位为行业资源整合大家。主营业务为能源贸易，主要客户有中石化、中石油、沙特国有石油等。2012年8月香港科迪勒拉正式全资收购鹏翔(中国)生物科技有限公司含成都鹏翔生物科技、北京鹏翔生物科技、广州鹏翔生物科技，全面接管蕊丽思品牌在中国的运营**，从而宣告正式进入美容连锁行业，旨在通过公司的资源整合平台优势，对中国国内**的单体美容机构或中小美容连锁店实行一次行业内****大整合，并严格根据店务7步**规划提升门店整体竞争优势和**能力，计划在2015年缔造中国美容连锁在美国上市**股。

蕊丽思品牌故事

20世纪70年代，休斯顿皮肤病学专家Dr.Albert毕业于美国哈佛大学医学院，对各种皮肤的护理和治疗都有独到的见解，众多的社会名流不远万里寻求指导。其中包括美国前总统罗纳德.里根伉俪以及好莱坞著名影星伊丽莎白.泰勒等众多的大腕泰斗都是Albert博士的忠实追随者。

1978年Albert博士发表了论文《完美肌肤，从系统健康开始》，文章首次提出，系统健康是完美肌肤的根本基础，彻底颠覆了人们对化妆品的的认识。该理论的提出立刻引领了美容时尚界新的消费趋势。次年应众多客人要求，为将其护理理念惠及更多的爱美人士，以系统健康美容为根本，由此诞生了“Ladysl”(蕊丽思)品牌。

我们蕊丽思人的使命

1、帮助更多渴望美丽人生的优秀的伙伴实现“自助助人--美丽人生”

尊严，不管何时不要成为他人的负担，要自立自强;

价值，不管何时不要对组织团队无价值，要自爱爱人

颜色，不管何时不要让生活失去颜色，要丰富多彩

2、 做一个充满爱的企业，对员工是第二个家，是归属，对客户是可以深度信赖和依靠的伙伴，对行业是良好社会榜样，值得大家学习倡导的

企业追求

2015年以前做美容界*有影响力上市企业，1000家连锁盟店，300家战略合作店

2015年以前帮助20%卓越员工实现个人创业梦想，实现个人财务绝对自由化

2015年以前为卓越的伙伴实现真正财务自由，平均收入达到社会前20%的富裕阶层

2015年以前帮助100家**伙伴实现连锁经营和自动运营系统构造并在当地市场形成垄断经营

2015年以前帮助至少1000名美容师实现财务自由，收入位列行业前20%，均匀年薪在12万以上

2015年以前在中国开四家分公司，培养出至少8个总经理级，16个副总级，20个总监级顶尖人才

2015年以前培养2000名职业化店长，各店长实现金领级收入个人能力和职业道德得到行业追捧

2015年以前在贫困山区全额援建一所希望学校

2015年以前成立蕊丽思美容店长大学，帮助美容院输送真正职业化的治理人才

2015年以前建立“自助助人--美丽人生”基金目的是帮助更多渴望自强自立的人实现自助助人美丽人生

我们蕊丽思人的价值

三重忠诚：忠于父母;忠于企业;忠于国家。

三份担当：绝不推卸属于自己的责任，为家人、为企业、为国家，始终保持积极担当。

三度友爱：传递自己对他人的友爱，对家人、对伙伴、对客户，始终保持一切言行都是为了传递或兑现友爱!

四方共赢：任何行动必须符合“四赢”原则，即终端客户、合作店、员工含美容师、股东四方共赢

猎获成果：任何行动必须要有行动前必须考虑行动后需要达成的基本成果，一切以成果为导向，绝不是辛苦，还有其他类型借口，除非成果否则一切都不该成为理由。没有成果就不该享受奖励和赞誉，没有成果之前绝不争取个人利益。

成败逻辑：取得成果是取得成功的基本要求，不需要找任何借口，借口是失败者的逻辑，成功者没有任何借口和抱怨，只有成果展示。(成果=等于按照约定计划达成预定目标)

简单法则：说干就干绝不拖延，说好就好绝不怀疑，接受任务就意味着必须拿到成果。既来之，则安之，远离是非口舌之人，保持赤诚之心;脱离消极人群，积极向优秀卓越靠拢，成功*快通道就是就是模仿卓越人的卓越行动

PK意识：PK才能诞生真正的王者，蕊丽思要成为*具竞争力的企业，要实现大多数伙伴的自助助人美丽人生就必须敢于PK，乐于PK，*后享受PK!

实干精神：有道理不如有效率，有效率不如有效果 ，少抱怨多想法，少口舌多行动，不用语言来做苍白的炫耀而是到期用成果来作为强势丰碑来彰显。

信任力量：信任公司文化理念，信任公司品牌和产品、信任公司领导，在面对客户、朋友、亲人、甚至陌生人都无条件推崇，因为只有信任才会给你力量，吸引力法则告诉我们只有信任才能创造奇迹!当然如果没有信任，你就没有必要来到这个团队和组织。

们蕊丽思人服务理念

必需记住是客户养活我们，是客户让我们发展壮大，是客户让我们实现美丽人生

承担责任，绝不把自己的题目推给客户，把自己的便利建立在客户的复杂繁琐上，尤其在客户利益已经受到事实损失，必须耐心倾听和记实减少不必要的辩解，帮助客户分担损失和痛苦，以四赢的原则为基础帮助客户实实在在在的解决痛苦是**位的。

情绪控制，客户也许在向我们反馈情况时会发脾气，我们可能在服务客户时带不良情绪，不管如何我们不该带着负面情绪为客户服务，假如有，那么应该在事后**时间给客户报歉，并讲明原因寻求客户的理解。客户认同公司不追究责任，假如没有积极道歉，导致事件负面影响扩大化那么该人员*低记三级过。

一人到底，毫不让客户的投诉或需求多部分或多人辗转，绝不可以赶上客户投诉题目就推拖拉情况，接到客户投诉和需求负责全权受理直到达成客户目标，假如客观原因不能完全履行，那么也要和客户事先沟通并移交其他同事处理，其他同事处理过程中要电话跟进客户了解服务受理进展，在自己岗位不具备审批权但又由于客观原因找不到相关责任人或更高一级领导，事情紧急时，在公司可以承受情况下，可以依照四赢方法让为客户及时办理，之后再做事实登记上报。

温情温馨，毫不把自己负面情绪传达给客户，始终让客户每次服务体验都温情温馨。尤其在处理“不利于”客户的投诉建议时，一定要充分照顾到顾客的情绪。对于让客户体会到温馨服务，并且客户对公司提出表彰的，要酌情奖励该伙伴。

不拿规章轨制当借口，客户也许不了解我们的制度和划定而提出异议，不可以生硬的把制度和划定做借口充分照顾到客户情绪和感慨，要提供充分证据并尽可能做到温情温馨，有理有据更要有情有义。