熊宝豆丁童装加盟店招聘员工技巧分析

现在童装加盟行业发展非常快速，童装行业加盟门槛低、有发展前景，所以很多创业者通过开品牌童装加盟店发财致富。同一品牌的童装加盟店就算店铺选址、装修、陈列、童装款式一模一样，销售业绩也会有差距。很多情况下是直接跟客户打交道的店员因为素质不一样，直接导致销售业绩不一样。俗话说江山易改本性难移，所以说熊宝豆丁童装加盟店老在招聘员工的时候就要非常注意，把握招聘员工的技巧。因为一个好的品牌如果被店员搞砸了，后悔晚矣。那么什么样的店员才是熊宝豆丁童装加盟店需要的呢?

一是学历太高的不能要。现在学历太高的大学生有个通病就是眼高手低，情绪不稳定，很难管理。面对现在大学生就业市场严峻，想找一份好工作比考上好大学还要难很多。为了生活，委身于就业门槛较低的服务行业。一旦有机会，肯定会跳槽。因为他们根本就不会把门店导购工作当做工作目标，就算是在店铺上班也是得过且过的状态。很多熊宝豆丁童装加盟店的**接到大学生的应聘需求有些受宠若惊，其实熊宝豆丁童装加盟店需要的员工不是高学历，而是性格方面能够胜任门店导购就可以了。招聘大学生工作流失率很高，那么肯定会影响童装加盟店的经营管理。

二是门店经验5年以上的不能要。在店铺工作的时间太长，他们有个共同缺点就是老油条特点，不好管理，其次做店员5年没有得到晋升只能说明能力不行或者其他方面存在很大欠缺。这种人就是害群之马，可能给其他店员造成一个很消极的负面影响。不是在某一行业做的越久销售能力就越强。作为招聘人员要综合比较其优势和劣势，如果5年以上的店员不能给熊宝豆丁童装加盟店带来积极的影响，还是舍之比较好。

当然也不能一棍子打死一群人，也有特例。但是不建议加盟店铺尝试。那么童装加盟店铺需要招聘什么样的店员呢，很简单*重要的两个要求。一是有热情，一个人对生活表示出无限热情的话，对工作也会充满**的，这样才能**出好的业绩。没有门店经验不重要，门店销售经验好学，很短时间就能掌握并且运用好。二是要看有没有潜力，学历低也没有关系，学习能力强，照样能**出**。所以熊宝豆丁童装加盟店在招聘店员中千万别把店铺经验看在**位，*重要的是看态度，看这个店员有没有工作热情，有没有工作潜力。