火锅加盟经营员工岗位频繁变动是好是坏？

*锅加盟店员工岗位在短时间内不断的换，导致员工没有归属感，一直找不到自己努力的方向，且没有负责人与员工沟通，只是因为岗位上缺人才调岗位，即没有对员工认可，也没有跟员工说明原因，这说明了在*锅加盟经营的过程中，岗位变动的随意性大，缺乏与员工的沟通，有可能打消员工的积极性，同时也影响*锅店员工的成长。

*锅加盟店的轮岗对员工而言本应该是一个认可，但当员工几番轮转却*终又回到一个普通的位置，让轮岗变得没有任何意义，且影响了*锅店管理人员的成长，让**的员工不能在自己擅长的岗位上发挥所长。

小*锅加盟经营中的轮岗变动与普通晋升混为一谈，且在工资上没有任何体现，或者岗位上升但工资不升反降，导致**员工的流失。这些都是*锅店采用轮岗制度在执行力上的偏差，都是影响员工满意度的要点。