火锅加盟经营：春节规划留人很容易

　　品牌魏老香*锅加盟认为针对*锅加盟经营者春节员工流失的严重问题，单凭薪资是留不住人才的，每一个人的追求不一样，不是花*就能把他们固定在一个位置上，而是要给他们一个事业的舞台，在某段时间能充分发挥自己的价值。

　　特色*锅加盟经营者在规划春节留人方面，品牌魏老香*锅加盟有自己*到而有效的方法。

　　年节小培训

　　如果在*锅加盟店，春节留下来的员工都应该得到一份特别的礼物，那就是免费培训，让员工不断学习，走出去，考察学习，让员工充分的充实自我。

　　优先考核

　　*锅加盟店经营者可以考虑凡是春节期间坚守岗位的员工，都会被纳入来年职位晋升的优先考核名单，这样会极大调动*锅店员工的积极性。而*锅店员工除了看好年节期间的高额工资，也希望能够借此获得更好的事业发展平台。

　　给员工**“家”的氛围

　　*锅加盟店员工坚守岗位不能回家，想家的心情*为煎熬，这时候，特色*锅加盟要扮演“家”的角色，为员工带来亲切和温暖。

　　“快乐”至上的节日气氛

　　*锅加盟店要**快乐的节日氛围，使每一位员工保持积极向上的工作状态。

　　避免对员工造成心理伤害

　　*锅店员工本来就因为无法与家人团聚倍感思乡，一次情感比较脆弱。如果*锅加盟经营者此时对他们的小错进行批评斥责，极易造成消极的负面情绪，给工作带来不好的影响。