做老板不要有这三个穷人思维

有伴侣说，成功是由于心态，是由于思想模式;穷户大大都都是由于有穷户思想才会穷，富人存在富人思想才会富，对这个结论我没有研究过，事实是不是是罕有据和事实证实，我不太明确。

甚么是穷户思想?我的懂得，穷户思想就是消极心态的思想。如我们常听到的：“我们是射中注定穷的，富人天生绩是富有的”;“命里有时终须有，命里无时莫强求。”这就是范例的穷户思想。

穷户有穷户思想我们一点都不奇怪，但我见过很多**也有穷户思想，这类思想申明一个甚么问题问题?申明不是由于你富有，你的思想就是富人思想;也不是由于你此刻贫困，你的思想就是穷户思想。那么，那些思想是**的穷户思想?

**的穷户思想之一：你为我做若干很多若干好多事我给你若干很多若干好多*

你给**若干很多若干好多事，我就给你若干很多若干好多*，这是一种*多见的穷户思想。这是先舍后得还是先得后舍的逻辑思想问题问题;先投资后获得还是先获得后投资的投资逻辑。但大部分**都有这样一种逻辑思想就是员工要先支出劳动才干给你工资，但他们**没有先投资员工而后我再获得的投资逻辑。除非是大企业，*先要培训员工，而后但愿员工谙练掌控手艺或手艺，员工谙练掌控手艺和手艺后才干不出差错地为公司工作，这是投资逻辑。实在，富酬谢甚么富?不过就是有投资思想、投资眼力，掌控机缘，敢于投资。在中国城市化过程中，若是一小我敢于投资房地产，哪怕是借来的*也在地产上搏一搏，我信任这些人城市成为富人。关头一点就是你有没有这样的眼力、这样的思想和这样的勇气。就像此刻很多企业一样，**总想*霸高价格去多请几个便宜的人，但他不会愿意和敢出双倍的价格去请一个能力很强和虔敬度很高的能人，这就是**的穷户思想。

**的穷户思想之二：计较属下获得若干很多若干好多

计较属下获得若干很多若干好多，这是**们存在的第二种穷户思想。聪慧的**个别都是计较本人获得若干很多若干好多，别人获得若干很多若干好多这是别人的工作，你若是成天计较别人获得若干很多若干好多，那你就必定没有单干思想。单干思想是古代人，出格是古代**必备的一种特点;没有单干，就没有人才，就没有本*，就没有本*，就没法完成任何一项事业。

一名**岁*给发卖部定好使命，若是年尾能超出行业增长10%以上的，公司将每人嘉奖发卖职员5 万元，嘉奖发卖司理10万元，嘉奖营销副总30万元。在这样的奖金鼓励勉励下，全数发卖部像猖狂了一样，个个奋勇向前，到了年中的时辰，发卖事迹已经完玉成年使命的70%.**看看数据，沉思这样下去他们不是很轻易就拿到一大笔发卖奖金?因而，找来人力本*部司理参议一番，感触查核方案要从头来定，因而公司出台新的查核方案，改查核销量为查核利润。当然，修正后的查核方案当然只对**有益，全数发卖队伍看完**的方案后都像泄了气的皮球，蔫了!这样背信弃义的**问题问题在哪里?也是由于存在计较属下得益若干很多若干好多这类穷户思想拆台。一名成功的**跟我说一句话，他说他的成功诀窍就是从来不眼红别人获得若干很多若干好多，只要本人有*赚就行。一语中的啊!

**的穷户思想之三：跟属下抢功

很多**问我：为甚么找不到人才?我反诘：**，若是有人才给你，你能留得住吗?为甚么留不住人才?启事当然很多，但有一点是**们很少考虑过的，那就是**快活爱好跟属下抢功。

一名解缆糊口用纸原纸的**，他总是抱怨属下没有能力，说属下不如他能力强。启事何在?蓝本卖原纸实在不需要很多发卖手艺，一是看原纸质量，二是看价格，三是你能给客户若干很多若干好多账期。在同质化年月，卖原纸的手段只剩下两项：价格和账期。但这两项权利都掌控在**手中，这位**之所以能每到客户那儿何处都能把原纸卖出去，启事无他——**可以降价或者给客户账期，而其他营业员没有这样的权利。开会时，**总是对这些营业员进行攻讦()，说他们没有能力，说本人一出马就可以把原纸卖掉。面临这样情状，营业员又不敢回嘴。这样一来二往，营业职员在这家公司里感应沾染阐扬不了本人的能力，功劳都给**抢去了，留下来也没有啥意思，都很快就分隔了，当然，**也就没有人才可用啰。

跟属下抢功的**配合特点是他们都是属于事必躬亲型的**，甚么事都要本人干与，甚么权利也不愿意下放，惊恐别人吃掉他的公司一样。当然，他们看待工作的敬业精力都是很可嘉的，他们看待工作的专注程度也是值得进修的。但有一样欠好的处所就是这样做下去，**很累，企业很难留住人才，企业成长可忧!

若是**有以上几种穷户思想，则这位**还没有真正存在投资思想，只是在偶然机缘下发家罢了，这样的**很难还有大的作为，很难能凝固人才为企业所用，很难在新时代下与行业的其他企业竞争胜出。所以，与其说企业是**决定的还不如说企业是**的思想模式决定的!