重庆部分微企遭遇成长的烦恼

正在沐浴着阳光成长的小微企业，不经意遭遇了“成长的烦恼”。日前，我市大型民营企业金夫人集团总裁周生俊建言：小微企业发展，除了给予政策和资金支持外，更重要的是要培训小**，和他们分享资源。

部分微企已面临困境

在南坪开办微企的夏**，昨天就向记者诉苦说，每次接到大点的订单，心里就发愁，因为招工不足，很多订单揽到手却因为规模小、人手不足，*后只有放弃了。

“论环境，论工资，微企都不能和大企业相比，拿什么来留人嘛?”他摊摊手说，自己这家企业是专给汽摩厂商生产配件的，一遇到几十万元的大订单，工人就要加班。今年以来，物价上涨，人力成本也上涨了10%-15%。*让人头痛的，即使是提高工资，也有部分岗位找不到熟手。

像夏**这样因为招工难或规模原因不敢接单的，10家中有5家都境况类似。不**统计显示，去年以来申办的微企，有1/3都面临着不同的经营困境，有的甚至关门歇业。

市工商局微企处相关人士证实，很多微企**缺乏创业经验和**市场的能力，以致创业半途而废。据悉，到2015年，我市要发展微企15万个，存活率要达到70%以上。但目前由于资金紧张、经验缺乏等原因，部分微企处于“半营业”状态。

他建议由大企业传帮带

“22年前，我们金夫人就是从19名员工、一个地下室经营场地发展起来的小企业，现在全国已经有300多家店，2万多员工，一路走下来里面有很多血的教训。”昨天，周生俊告诉记者。

他在给市**的建议中写到，发展小微企业一定要注重传授经验，可请大企业的**来讲课，介绍自己的创业教训和成功经验，给小微企业的**们支个招。二是注重资源共享，不仅在资金上、经验上支持小企、微企，*重要的是把自己的资源拿出来扶持他们，产生连锁效应。

据悉，这封信已得到了市**的批示。